Responsable ressources humaines

Le responsable ressources humaines contribue à l’élaboration de la stratégique RH et assure son déploiement, dans le respect de la vision et des valeurs de l’entreprise. Il conseille et accompagne les opérationnels dans leur gestion d’équipe et anticipe les besoins en personnel pour garantir la performance humaine de l’entreprise.

Candidater

Description

Il met en œuvre des stratégies RH, en respectant les réglementations du travail, en améliorant l’environnement de travail et en favorisant la rétention des talents.

  • Contribution dans l’élaboration de la stratégie des ressources humaines
  • Mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines
  • Supervision de la gestion des ressources humaines de l’entreprise : paie/administration du personnel, développement RH, formation, mobilité, recrutement, rémunération…
  • Animation de la politique sociale et négociation avec les instances représentatives du personnel
  • Conseil et accompagnement des opérationnels et managers sur tous les domaines RH

Compétences

Piloter les projets de ressources humaines

  • Décliner la stratégie de ressources humaines de l’entreprise
  • Collaborer aux études liées à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

Superviser l’Administration du personnel

  • Conduire et contrôler le traitement de la paie
  • Piloter l’administration et la mise à jour des dossiers du personnel
  • Contrôler la conformité des aspects réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte et assurer les affiliations aux diverses caisses

Accompagner les opérationnels

  • Superviser les processus de recrutement et de formation des salariés
  • Piloter la gestion des institutions représentatives du personnel : élections, convocation aux réunions, information-consultation, préparation des réunions sur les sujets de son scope, communication des PV…
  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH : droit du travail, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…

Les offres d’emploi

Infos à venir.

Formations

Liste non exhaustive.

Diplômes

  • Master spécialisé – Droit du travail
  • Master spécialisé – Gestion des ressources humaines
  • Master spécialisé – Gestion, économie, management
  • Diplôme d’école de commerce – mention ressources humaines
  • Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques) – mention ressources humaines
  • Diplôme d’école spécialisée en RH

Titres professionnels / titres à finalité professionnelle

  • TFP – Ecole UIMM du management – Responsable d’unité, de service, de projet

Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie – CQPM

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